根据期望理论的三个关系来分析。
第一，努力-—绩效的关系。对于员工来讲，在工作中付出更多的努力并不必然获得更高的绩效评估。
第二，绩效—奖励的关系。目前组织更多的时候是薪酬是根据资历、合作性“讨好”上司等因素来确定的，员工很可能认为绩效—奖励的关系非常弱。从而降低动机水平。
第三，奖励—个人目标的关系。由于管理者自己可以支配的奖励非常有限，难以对员工实施个性化奖励，或者忽视差别化奖励的作用。
因而，员工的动机不会被激发。
（简答题）
根据期望理论分析，为什么许多工人对工作缺乏积极性，而只求得过且过：
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
根据豪斯的理论，领导者让下属明确他们应该做什么和如何去做，并对下属提出期望和具体的工作指导，同时要求按时和保质保量地完成工作。这种领导方式就是成就型领导。
（单选题）
根据科学管理理论，通过对工人的动作和时间的研究，制定标准的操作法，确定工人必须完成的标准工作量。这是指（）
（单选题）
根据科学管理理论通过对工人的动作和时间的研究，制定标准的操作法，确定工人必须完成的标准工作量，这是指（）。
（单选题）
根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）
（简答题）
某厂有一位青年工人，平时表现不太好。其父母是高干，对他要求很严，非常关心他在厂里的表现。有一次，他在一项工作中表现得很好，厂里决定鼓励他。在这项工作完成后，评比中给他评了个三等奖，奖金为100元钱，厂领导决定用100元钱买一个印上“奖”字的皮包，作为奖品奖给他。结果，从此以后他刻苦学习、积极努力工作，年年都被厂里评为劳动模范。 针对这个青年工人的实际情况，请你运用期望理论来分析。
（多选题）
根据期望理论的研究，员工对待工作的态度依赖于（）联系的判断。
（判断题）
根据期望理论，员工只要感到工作能获得奖励就会被激发起来。
（填空题）
根据期望理论，期望值指人们对_________的估计。
（单选题）
期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于（）的判断
