（判断题）
我国传统的领导素质的测评方法越来越明显的暴露出重定量轻定性的弊端。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
什么是领导素质的测评？测评的方法主要有哪些？
（名词解析）
领导素质的测评
（多选题）
我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。
（多选题）
我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。
（单选题）
在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。
（多选题）
在我国人员素质测评发展的初步应用阶段，测评的手段包括（）。
（多选题）
人员素质测评在我国的发展阶段包括（）。
（多选题）
在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。
（判断题）
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
