（单选题）
（）是指讲授过程中的信息输入完全来自培训者，学员只是接受信息。
A开放式
B灌输式
C发现式
D启发式
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是指讲授过程中的信息输入完全来自培训者，学员只是接受信息。
（简答题）
讲授法的主要缺点，在培训过程中，如何克服讲授法的不足？
（简答题）
下面是一段关于企业培训中的培训方法的叙述。 培训是企业人力资源管理工作中非常重要的一项工作。企业在设立培训项目之前要进行费用预算，培训过后要进行培训需求分析。企业中做培训的师资可以来自外部，也可以来自内部。但内部的师资一般来说成本较高。培训中选择何种培训方法完全取决于培训对象的类型，如企业要提高管理人员的创造力，可以选用无领导小组讨论的方法、头脑风暴法等。若为让中低层管理人员多掌握管理的基本原理，可采用敏感性训练法。 请指出上述描述中存在的五处错误，并予以改正。
（多选题）
员工培训与开发是指一个人为组织员工灌输组织文化、道德，提供思路、理念、信息和技能，帮助他们提供（）和（）发挥内在潜力的过程。
（单选题）
讲授法属于与（）培训相适应的培训方法
（判断题）
培训就是请培训师到企业来讲授管理课程。
（多选题）
采用讲授法进行培训的优点是（）。
（判断题）
本质上，信息系统运作是指信息系统运行过程中的不同人的行为总和，包括一系列的策划、操作、运行与维护管理等工作。
（单选题）
企业内部培训师在讲授课程时，语调的变化要（）
