首页资格考试人力资源管理师人力资源管理师(二级)
(多选题)

履行集体合同发生争议时可采用()的办法处理。

A当事人协商

B法院审理

C工会组织罢工

D劳动争议调解委员会调解

E劳动争议仲裁委员会仲裁

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议属于()。

    答案解析

  • (多选题)

    因签订集体合同发生争议时,当事人承担的和平义务包括()。

    答案解析

  • (单选题)

    劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

    答案解析

  • (单选题)

    按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

    答案解析

  • (单选题)

    ()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

    答案解析

  • (单选题)

    集体合同期限为( )。

    答案解析

  • (多选题)

    积极预防劳动争议发生的对策有()。

    答案解析

  • (单选题)

    集体合同中的其他规定部分,一般不能作为劳动合同的内容,只是作为签约方的()而存在,在集体合同的有效期内,随着设定目标的实现而终止。

    答案解析

  • (单选题)

    培训的技能成果可采用()方法进行评判。

    答案解析

快考试在线搜题