古典组织理论又称经典组织理论，它产生于资本主义工业化初期。这一理论体系最初的理论表述出现在经济学家亚当·斯密《国民财富的性质和原因的研究》里。但是对于官僚制度的最系统的研究是由德意志社会学家马克斯·韦伯做出的，他的《社会组织与经济组织理论》一书，提出了完全按照理性建立起来的理想化的、高效率的组织模式。
1、建立专业分工，把组织的全部活动划分为若干基本作业，作为公务分给组织成员。
2、形成等级化的指挥系统。
3、理性地进行人事行政，人员的任用完全根据职务的要求，规定每一职位从业人员必须具备的能力范围，根据个人所具备的技术资格进行任命，通过考试来进行，所任用的人员要进行专业训练。
4、组织中的人际关系非人格化，以理性为准则，决策只受规章左右，不受个人情感影响。
5、建立稳定、详尽的规章制度和办事程序，这些组织纪律任何人都不能违犯，这是组织活动及其成果稳定、连续、可预测的基础。
6、管理人员有固定的薪金和明文规定的升迁制度。
7、建立文牍制度。
（简答题）
论述古典组织理论的基本特点。
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
在20世纪初，泰罗发起的科学管理革命导致了古典管理理论的产生。马克斯·韦伯提出行政组织理论，下列，属于韦伯理想行政组织体系的特点的是（）
（简答题）
简单论述学习型组织理论的基本内容？试论述它对今天的管理有什么启发？
（简答题）
请论述古典管理理论的历史贡献和局限性。
（多选题）
对生存工资论做了更多论述，为这个理论的确定奠定了基础的古典学派大师有（）
（单选题）
古典组织理论中，组织形式的核心是（）
（多选题）
古典组织理论的组织观包括（）。
（填空题）
古典组织理论阶段主张评价组织的唯一尺度是（）。
（多选题）
新古典行政组织理论的代表人物有（）。
（单选题）
下列属于古典理论组织学派的是（）
