（单选题）
期望理论的提出者是（）。
A赫茨伯格
B波特
C亚当斯
D弗鲁姆
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
（名词解析）
弗洛姆期望理论
（单选题）
根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）。
（单选题）
目标管理理论的提出者是（）。
（判断题）
强化理论是由“斯金纳”提出的。
（单选题）
领导权变理论是由（）提出的。
（判断题）
韦伯是德国古典管理理论的代表人物，他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系，其代表作是《行政组织体系理论》。
（单选题）
赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
（单选题）
春秋战国时代，最系统的领导素质理论就是（）提出的一整套儒家思想，它成了中国古代选贤任能的基本依据。
