企业对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容主要包括在：
1）劳动规章制度的制定主体、内容、程序等是否符合国家法律法规政策的规定；
2）劳动规章制度的的表述是否符合规范以及条款是否完备；
3）通过审查找出现有劳动规章制度存在的问题，然后有针对性地对其进行及时的修订和完善。
（简答题）
企业对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容主要包括哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）
（简答题）
各级劳动行政部门对企业劳动部门对企业劳动规章制度审查的内容主要涵盖哪两方面？
（多选题）
劳动关系协调师在代理不服劳动人事仲裁裁决提起诉讼的案件时，对仲裁裁决书进行程序问题的审查，应审查的事项有（）。
（单选题）
工资协议签订后，应于（）由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门应在收到工资协议（），对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。
（多选题）
下列对企业规章制度合法性和有效性审查的表述，正确的有（）。
（简答题）
简述劳动规章制度审查、修订的原则。
（简答题）
简述劳动规章制度审查、修订的原则。
（简答题）
劳动规章制度审查、修订的原则有哪些？
（简答题）
劳动规章制度审查、修订的必要性体现在哪里？
