（判断题）
要素比较法的缺点是评价标准宽泛（ ）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148
（简答题）
要素比较法的优缺点有哪些？
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在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
（判断题）
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（单选题）
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狭义的人力资源管理定义内容比较宽泛，主要是指影响雇员的行为、态度与绩效的各种政策、管理实践及制度。
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（填空题）
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