（多选题）
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应采取的下列哪些措施可以解除劳动合同？（）
A口头通知劳动者解除劳动合同
B要求劳动者自己主动提出离职申请，解除劳动合同
C提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同
D额外支付劳动者一个月工资后，书面通知劳动者解除劳动合同
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）
（单选题）
职工在劳动合同试用期满后被单位以不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作为由解除了劳动合同（工作期限2009年1月至2009年5月），单位（）。（若其试用期平均应得收入为8000元，平均实得收入为6500元，社平工资2588元）
（简答题）
李丽是某合资公司的公关部经理，1997年1月被招聘到该公司工作，并与该公司签定了为期5年的劳动合同。合同约定李丽的职务为公关部经理，月薪2000元人民币等内容。1999年8月，公司得知李丽怀孕后，即以其不能胜任工作为由，解除了与李丽的劳动合同，请问该公司的行为违反了哪些劳动保障法律规定？
（判断题）
劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另安排的工作的，用人单位不可以解除合同。
（填空题）
工伤职工经过劳动部门鉴定确认（）或者（）劳动能力可以工作的。应当（）企业的工作安排。
（单选题）
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准______的支付劳动者工资（）
（填空题）
劳动保障统计的主要内容：劳动力资源统计、就业再就业工作统计、职业培训统计、（）、劳动收入与报酬统计、劳动关系统计、（）、职业安全卫生统计。
（单选题）
从事就业准入职业的新生劳动力就业前必须经过（）的职业培训
（单选题）
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）
