（单选题）
职工在劳动合同试用期满后被单位以不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作为由解除了劳动合同（工作期限2009年1月至2009年5月），单位（）。（若其试用期平均应得收入为8000元，平均实得收入为6500元，社平工资2588元）
A不需支付经济补偿金
B支付一个月工资的代通知金后，再支付经济补偿金3882元
C支付3250元经济补偿金
D支付经济补偿金3882元
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
用人单位与职工签订半年以内的劳动合同，约定的试用期最多不超过（）日。
（单选题）
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）
（多选题）
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应采取的下列哪些措施可以解除劳动合同？（）
（判断题）
劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另安排的工作的，用人单位不可以解除合同。
（单选题）
职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）
（多选题）
试用期满后，劳动者单方提前解除劳动合同需要符合哪些条件？（）
（单选题）
用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
（多选题）
以下哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同？（）
（单选题）
同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）
