（单选题）
据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（）
A工作评价法
B工作分类法
C要素计点法
D要素比较法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
一般来说，在一个组织系统中，工作岗位能级从高到低可区分为（）。
（填空题）
劳动定额是国家或企业为一定范围工种的职工预先设定、在一定（）条件下单位时间内完成合格劳动成果（或工作）的“数量”；或为完成单位数量合格劳动成果（或工作）所预先规定的劳动时间消耗量标准。
（判断题）
由于各部门生产工作过程具有不同的性质和特点，在规定活劳动消耗量时，可采用多种计量方法。
（判断题）
组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
（多选题）
实施组织工作适应明确责任和权限，其中“责任”是完成（）的程度。
（判断题）
一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
（多选题）
以下选项中属于工作分析的性质（）
（单选题）
性质相同的若干工作组成（）。
（单选题）
领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。
