（单选题）
根据劳动法的规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府地哪个部门可以组织有关各方协调处理（）
A劳动行政部门
B工会
C劳动争议调解委员会
D劳动争议仲裁委员会
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（）
（单选题）
我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（）
（多选题）
根据有关法律的规定，因履行集体劳动合同发生争议的处理程序包括（）
（单选题）
因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成的，应按以下哪种程序解决（）
（判断题）
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会不能单独依法申请仲裁、提起诉讼，须由劳动者自行申请仲裁或者提起诉讼。
（简答题）
简述因履行集体合同发生的争议处理程序。
（判断题）
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
（多选题）
北京时达科贸中心与广东粤秀制革厂签订了皮衣买卖合同。事后双方另行书面约定“如因皮衣买卖合同发生争议，提交北京市仲裁委员会裁决”。后因送货地点发生争议，时达科贸中心向对方所在地的人民法院起诉，但未说明双方订有仲裁协议，法院受理此案，粤秀制革厂应诉答辩。法院判决后粤秀制革厂根据仲裁协议向北京市仲裁委员会申请仲裁。根据有关规定，下列哪些判断是正确的？
（简答题）
2010年3月2日，某公司工会代表全体职工与该公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，周六、周日为公休日；在上午和下午连续工作的4小时期间安排工间操一次，时间20分钟；职工的工资报酬不低于每月1250元。合同被劳动部门确认后生效。同年8月2日，该公司又与一批技术工人签订劳动合同。其内容包括：工人工作时间为每周40小时，每天8小时，上下午各4小时，没有工作休息时间；工人实行每月1300元的工资制度。这批工人上班后，发现车间内药味很浓，连续工作4小时头昏脑涨，要求公司在不减少每月1300元工资的情况下，给予每个工人工间操20分钟的休息时间，公司不同意，遂发生争议。
