（填空题）
招聘人员的来源主要有两类： 1、（）； 2、外部来源。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有（）
（多选题）
组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）
（判断题）
传统现金来源有两类：一是银行投资的各种短期证券，该类现金来源通过资产管理取得。另一类为银行通过各种途径拆入的现金，此类现金来源通过负债管理取得。
（多选题）
在人员配备中，招聘来源的确定依据为（）
（判断题）
传统现金来源有两类：一类是银行投资的各种短期证券，该类现金通过资产管理取得。另一类为银行通过各种途经拆入的现金，此类现金通过负债管理取得。
（多选题）
招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。
（多选题）
内部招聘的主要来源包括（）等。
（多选题）
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
（填空题）
常用的预测方法主要有两大类：（1）（）；（2）定量预测法.
