（多选题）
内部市场化作为经营管理最有效的抓手，必须刚性推进。各单位要按照（）的原则，进一步扩大市场化覆盖范围和市场化工资比重，真正变“发工资”为“挣工资”。
A简单
B有效
C实用
D严密
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》要求，对标管理以（）为抓手，分析确立切合单位部门实际的工作任务目标，制定实施方案，补短板、强管理、提双效，持续推进，全面提升各项工作水平。
（单选题）
《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》总体思路：以提升企业（）为引领，以市场化分配、对标补差为抓手，持续优化体制机制，不断激发创新活力，提升企业管理水平，推进淮北矿业集团加快迈向质量时代。
（判断题）
淮北矿业2018年“两会”指出，要牢牢抓住负面清单管理这个核心，集团要删繁就简，把“所有作为”变成“有所作为”，把“无限责任”变成“有限责任”，该放的权必须放到位，该管的事必须管到位，着力构建集团管控有度、制度政策有效、基层主体有活力的管理体制。
（单选题）
牢固树立（）的理念，大力推进内部市场化和对标管理，做到“全员市场化、家家树标杆”。
（单选题）
在煤炭市场低迷的情况下，聚焦双效更加需要我们把效率效益摆在突出位置，以进一步（）为抓手，实现由主要依靠外延创效向内涵增效转变。
（单选题）
在煤炭市场低迷的情况下，聚焦双效更加需要我们把效率效益摆在突出位置，以进一步（）为抓手，实现由主要依靠外延创效向内涵增效转变。
（单选题）
《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》规定，内部市场化、对标管理年度检查90分以上，且排名前（）名的单位给予奖励。
（判断题）
对内部市场化建设和对标管理工作，弄虚作假的，一经查实，年度考核直接定性为“一般”。
（单选题）
对年度内部市场化建设、对标管理考核得分70分以下的单位，扣减单位党政正职和分管副职绩效年薪（）。
