（多选题）
员工帮助计划的心理管理技术：进行专业的员工职业心理健康问题评估，还有（）
A搞好职业心理健康宣传
B对工作环境的设计与改善
C开展员工和管理者培训
D组织多种形式的员工心理咨询
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（）
（单选题）
员工帮助计划旨在（）帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效。
（判断题）
员工帮助计划是职业心理健康投资的一种非常有效的模式，它具有公开性、组织性、系统性等特点。（）
（判断题）
员工帮助计划（EAP）是西方国家提出来的企业管理方案，不适合中国的国情，中国完全没有必要引进和实施员工帮助计划。（）
（单选题）
绩效监控是连接计划绩效和（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
（判断题）
所谓心理干预是指专业人员通过交谈、疏导、抚慰等方式，帮助心灵遭遇短期失衡的人员进行调整，帮助当事人从危机状态中走出，尽快恢复正常心理状态的一种心理治疗方式。
（判断题）
自我管理能力是影响专业技术人员心理健康的重要因素。（）
（单选题）
本课程在强调专业技术人员在进行职业生涯规划过程中，要有贵人的帮助，这个贵人指的是（）。
（判断题）
绩效改进计划应当是在管理者和专业技术人员充分沟通的基础上制定的。
