（单选题）
员工帮助计划旨在（）帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效。
A帮助政府协调干群关系，维护社会稳定
B帮助员工实现个人价值，提高个人的生活水平
C帮助企事业单位增加社会效益
D帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（）
（判断题）
员工帮助计划（EAP）是西方国家提出来的企业管理方案，不适合中国的国情，中国完全没有必要引进和实施员工帮助计划。（）
（多选题）
员工帮助计划的特点（）
（多选题）
员工帮助计划（）
（多选题）
员工帮助计划具有（）的特点。
（多选题）
员工帮助计划的心理管理技术：进行专业的员工职业心理健康问题评估，还有（）
（判断题）
员工帮助计划是职业心理健康投资的一种非常有效的模式，它具有公开性、组织性、系统性等特点。（）
（单选题）
某公司有研发团队A和B，人员配置相当而业绩差距较大。 A团队的领导刘经理平易近人，乐于帮助下属解决问题，而且把日常具体事务的决策权下放给员工，只是在必要时给予指导和帮助。当团队出现问题时，刘经理就会及时沟通化解矛盾。团队经常开展社交活动，加强了成员彼此沟通和了解，工作中他们互相帮助，甚至展开激烈的讨论。 B团队的领导孙经理也比较平易近人，但是对工作质量要求很严格，唯恐成员脱离自己的管辖。孙经理要求成员一切听从他的指示和安排，工作中的一举一动都需向他汇报。团队成员尽管能力都很强，但总感觉被束缚、被约束，很多工作自己想做却总是顾虑重重。最终，整个团队成员之间互相猜忌，沟通也越来越少，抱怨连连，工作也没有士气。该案例旨在说明在团队建设中哪个方面非常重要？（）
（填空题）
（）是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法，是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。
