第一，努力来自于报酬、奖励的价值，以及个人认为需要付出的努力和受到奖励的概率。
第二，工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务理解的深度。
第三，奖励要以绩效为前提，不是先有奖励后有绩效，而是必须先完成组织任务才能导致精神的、物质的奖励。
第四，激励措施是否会产生满意，取决于受激励者认为获得的报偿是否公平。
第五，满意将导致进一步的努力。
（简答题）
波特和劳勒的激励模式的基本内容是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试述波特和劳勒的综合型激励模式的主要内容及其对管理的启示。
（单选题）
美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）
（多选题）
波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）
（多选题）
波特和劳勒的激励模式建立在（）的基础上。
（多选题）
波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。
（判断题）
波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
（填空题）
美国心理学家、管理学家波特和劳勒在（）的基础上提出了更为完备的激励模式。
（判断题）
波特—劳勒激励模式实际上更为完善、更全面的激励模式。
（单选题）
弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。
