（单选题）
员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。（2011年5月二级真题）
A系统性
B标准化
C有效性
D普遍性
正确答案
答案解析
制定培训规划必须要达到以下几点要求：①系统性；②标准化；③有效性；④普遍性。其中，有效性是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性四个方面的基本特点。
相似试题
（单选题）
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求
（多选题）
企业员工培训规划的设计，应当充分体现（）等基本要素的统一性和综合性。
（多选题）
在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。
（单选题）
（）就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。
（单选题）
（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
（多选题）
从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。
（单选题）
制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）
（单选题）
（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
（单选题）
（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
