（单选题）
工作特征模型方法的理论依据是（）。
A泰勒的科学管理理论
B马斯洛的需求层次理论
C亚当·斯密的职能专业化理论
D赫茨伯格的保健——激励双因素理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
工作特征模型的理论依据是什么？
（单选题）
基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（）。
（单选题）
工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的（）。
（填空题）
工作设计的理论主要包括科学管理原理，工效学原理，（），工作特征模型理论和社会技术理论等。
（单选题）
工作分析方法中，主管人员分析方法的理论依据是（）
（填空题）
工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。
（简答题）
什么“人格-工作适应理论”？该模型的关键是什么：
（单选题）
运用理论演绎、模型、假设验证、客观数据、比较方法和严谨的统计分析的方法是（）
（单选题）
工作特征模型的提出者是（）
