（单选题）
基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（）。
A机械型工作设计法
B生物型工作设计法
C直觉运动型工作设计法
D激励型工作设计法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的（）。
（填空题）
工作设计的理论主要包括科学管理原理，工效学原理，（），工作特征模型理论和社会技术理论等。
（填空题）
工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。
（简答题）
常用的关系营销理论及内容是什么？
（判断题）
行为科学理论及管理理论丛林阶段的代表人物有梅奥、赫茨伯格等。
（单选题）
美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核心能力的理论提出了“战略—核心能力—核心人力资本”模型，该模型认为企业的核心能力具有价值性、（）、可扩展性和持续学习四个基本特征。
（简答题）
工作特征模型的理论依据是什么？
（单选题）
工作特征模型方法的理论依据是（）。
（单选题）
在工作设计中，工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是（）
