（判断题）
“有多大本事拿多少钱”反映了职位薪酬能力。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
（判断题）
薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
（单选题）
企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）
（单选题）
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。
（判断题）
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
（单选题）
固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。
（单选题）
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
（判断题）
采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
（填空题）
基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。
