1)明确岗位调查的目的。
2)确定调查的对象和单位。
3)确定调查项目。
4)确定调查表格和填写说明。
5)确定调查的时间、地点和方法.
（简答题）
简要说明工作岗位调查设计方案的构成
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
（单选题）
设计岗位调查表时要注意（）
（判断题）
岗位调查无需调查本岗位工作所需要的体力。
（简答题）
在人力资源管理中，不认是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？
（判断题）
岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息和资料的过程。
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在对工作岗位进行现场观测调查时，应当注意（ ）。
（简答题）
分析说明工作岗位横向与纵向分类的区别与联系
（简答题）
某省公交6路车队有员工800人，公司为了加强车队组织建设，要求人力资源部通过乘务员的调查了解员工对车队改革后满意度的总体意见，以及对现在工作岗位的安排情况是否满意进行调查问卷，得出相应的结果，为车队今后再加强车队建设有新的设想做准备。 请设计一份调查问卷。
（多选题）
工作岗位设计的基本原则是（）
