A公共科目笔试
B管理知识笔试
C专业科目笔试
D技术知识笔试
（多选题）
胜任特征模型主要应用于（）。
答案解析
（单选题）
人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（ ）。
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。
（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）
一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。
以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
工作岗位设计的影响因素不包括（）。
影响工作岗位的因素有（）。
