（判断题）
员工考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
营业机构应按照考核考绩办法对每位员工进行（）考核，并及时将考核结果向员工反馈，按时兑现。
（单选题）
用同一考核方法和程序对员工在相近的时间内所进行的两次测评结果是一致的，说明该绩效考核是有（）的。
（多选题）
党风廉政建设责任制检查考核结果可以分为（）档次。
（判断题）
员工考核考绩办法要获得3/4以上员工签字认可。
（多选题）
员工绩效考核更趋精细，以（）为核心，通过等级制度完善、考核方案细化、存量客户清理、价格系数测算等一系列措施，进一步优化全行员工绩效考核模式。
（单选题）
绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的（）。
（多选题）
操守风险金实行专户管理，并根据员工（）考核兑付的一种延期支付制度。
（单选题）
鄂农信办法[2016]12号《湖北省农信社培训管理暂行办法》培训考核。凡员工参加（）的脱产教育培训，培训组织主管部门应采取适当方式对培训效果进行考核和检查，培训情况记入员工年度考核登记表。
（多选题）
员工招聘分为（）。
