（填空题）
完整的绩效管理应包括（）、（）、（）、（）和（）五个方面。
正确答案
绩效计划；绩效监控；绩效评估；绩效反馈；绩效结果
答案解析
略
相似试题
（判断题）
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
（填空题）
绩效管理的核心是（）。
（填空题）
公共部门绩效，尤其是政府绩效主要包括（）、（）、（）三个方面。
（单选题）
在组织绩效管理中，核心环节是（）
（简答题）
试述公共部门绩效管理面临的困难和解决的策略。
（多选题）
公共组织绩效管理对于新公共管理范式的重要价值主要体现为（）
（填空题）
公共部门绩效的内涵包括公共部门的业绩、活动成本、效率、政治稳定、社会进步、发展预期等。政府绩效主要包括：经济绩效、（）、政治绩效。
（单选题）
被视为自1979年开始的英国新公共管理运动中有关公共部门产出和绩效测量与评估工作高峰的是（）
（判断题）
政府绩效：指政府在社会经济管理活动中的结果、效能，是政府在行使其共功能、实现其意志过程中体现出的管理能力。
