1.选择的具体工资形式要与职位的特点相吻合。
2.职工收入与本人的工作效率直接成正比例联系。
3.计划本身简明易懂，便于计算。
4.工资的发放要及时。
5.实施计划一经制订出来，就应比较稳定。
（简答题）
简答选择工资形式和制定实施计划应符合以下基本要求。
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
为达到组织总的目标，为各职能部门制定具体的管理目标，撰写和选择计划的实施方案、步骤和程序的管理层次属于（）
（判断题）
在过程风险管理中每年实施针对工具或设备的环境自查，不需要对不符合项目制定纠正行动计划。
（单选题）
制定计划重要，实施计划更重要。据此判断，以下哪种说法最为适当。（）
（单选题）
通过竞争上岗方式选拔聘任分支机构中层领导职务，一般在各分支机构机关内部实施，也可根据实际需要，允许所属下级单位符合条件的人员参加。一般应当经过以下程序（选择正确顺序）（）：①报名与资格审查②制定并公布实施方案③笔试、面试④组织考察⑤民主推荐⑥讨论决定⑦任前公示⑧办理聘任手续
（单选题）
个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为（）
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项目计划制定小组要负责项目计划制定阶段（）计划和实施工作。
（单选题）
作为进行产销平衡、产供平衡、制定成本和利润计划以及劳动工资和生产作业计划等主要依据的指标是（）
（单选题）
合同管理计划的制定一旦完成，就应该被有效实施，为此，必须保证做到以下几点（）
（单选题）
一个有效的CIP行为应该遵循以下过程：明确目标，掌握现状，提出想法，制定计划，实施计划，跟踪并评估有效性，（）改进成果。
