A职能分析
B职能分解
C职能整理
D岗位分析
（多选题）
职能设计的基本内容包括（）
答案解析
职能设计对下承担着（）的设计。
（判断题）
职能设计在组织设计中对下起着承接企业战略任务和目标的作用。
（单选题）
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
组织设计的内容不包括岗位设计。
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
岗位设计工作的入手点不包括（）。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）
设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（）。
