（填空题）
以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是（）测评。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（）。
（单选题）
面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。
（单选题）
人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测。
（单选题）
素质的第一特征是它的（）。它是个体行为发展与事业成功的必备条件，但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。
（单选题）
下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是（）。
（单选题）
人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。
（单选题）
素质测评主要是对人与条件的测评，一般以任职资格要求为标准；而（）主要是对事与结果的考察，一般以职责任务为标准。
（单选题）
按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要（）。
（单选题）
按照形式划分，人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、（）和评语报告。
