工资标准调整分为三类：一类是个体工资标准的调整，包括工资等级的调整、工资档次的调整；另一类是整体工资标准的调整；第三类是结合结合内部分配改革对工资结构的调整。
工资调整的项目：
1．工资定级性调整
工资定级时应注意以下因素：
⑴员工的生活费
⑵同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场工资水平。
⑶新员工的实际工作能力
2．物价性调整
3．工龄性调整
4．奖励性调整
5．效益性调整
6．考核性调整
一、员工个体工资标准的调整
1．工资等级调整
2．工资标准档的调整
⑴“技变”晋档
⑵“学变”晋档
⑶“龄变”晋档
⑷“考核“变档
二、员工工资标准的整体调整
1．定期普遍调整工资标准
2．根据业绩决定加薪幅度
三、企业员工工资结构的调整
