（多选题）
采用内部晋升制的作用主要有（ ）。
A企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务
B企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制
C科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定
D企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性
E企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；企业内部的创新意识可能开始下降，各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力可能下降时，这表明企业进入哪个阶段（）
（单选题）
下列情况属于内部晋升的是（）。
（多选题）
内部晋升的优势包括（）。
（单选题）
关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
（多选题）
员工提拔晋升的主要途径有（ ）。
（单选题）
单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（），使组织的创新能力下降。
（单选题）
对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。
（单选题）
组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。
（单选题）
内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。
