（单选题）
绩效目标的设定包括四要素，其中不包括（）
A要使用精确的描述性语言
B使用被动的动词
C确保目标说明得准确
D采取简单而有意义的衡量标准
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
胜任力模型就是为了完成某项工作，达成某一绩效目标，要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合，其中包括（）
（填空题）
设定绩效目标的方法包括（）和（）两种。
（单选题）
绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（）
（单选题）
在设定绩效考核内容的过程中，被考核者需要被考虑的因素不包括（）
（单选题）
绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标编号、指标定义三个方面。其中“对评价指标的内容作出总体性概括的一个名词界定”是指（）。
（单选题）
管理者对绩效目标设定方法的不熟悉是造成企业绩效目标做不好的一个重要原因，以下对绩效目标设立框架叙述不正确的是（）
（单选题）
绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标编号、指标定义三个方面。其中“为了便于管理、一目了然，通常需要对各项评价指标进行标号，以方便查询和管理”是指（）。
（单选题）
绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标编号、指标定义三个方面。其中“对指标的内在性质和范围方面的内容进行界定、说明，防止评价双方在理解上产生差异”是指（）。
（单选题）
影响目标与绩效关系的因素不包括（）。
