(判断题)
工作要素法(JEM)不具体分析某一岗位,而是分析某一类具有相似特征的工作。比如,工程技术人员等。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是() ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法
(简答题)
简述工作要素法(JEM)实施的基本步骤。
(填空题)
工作要素法(JEM)所涉及的工作要素包括:知识、()、()、工作习惯与个性特点。
(填空题)
岗位评价主要有以下五种方法:排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与()。
(填空题)
常用的岗位调查方法有资料分析法、现场调查法、问卷调查法、工作参与法和()等。
(单选题)
()是采用非分析和非定量的方法,由评定人员凭着自己判断,不将工作内容分解为组成要素,而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列,从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。
(判断题)
人员导向型分析系统主要包括:职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。
(多选题)
海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有()。
(单选题)
工作活动中达到某一工作目的的要素集合被称为()。