1、在绩效标准不公正的情况下，绩效薪酬可能流于形式
2、过分强调个人绩效回报会对企业的团队合作精神产生不利的影响
3、刺激高绩效员工与实际收入相背离的现象，难以确定提高绩效所需要的薪酬水平
4、绩效薪酬对组织的人力资源管理非常敏感，如果没有相关的管理支持，其效果很难发挥
（简答题）
绩效薪酬的缺点是什么？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
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（简答题）
计件薪酬的优缺点是什么？
