（单选题）
公司人员招聘时哪种方法是错误的（）。
A广告招聘
B首选领导者的亲朋
C由公司员工推荐
D猎头公司
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，公司的选择余地大的招聘方法是推荐法。
（单选题）
以下哪种方法是内部招聘。（）
（单选题）
猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（）。
（单选题）
经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）。
（单选题）
小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）
（单选题）
A和B两家电子公司同时招聘销售人员，结果A公司按计划完成了招聘任务，但B公司却迟迟没有招聘到合适人选。这时，B公司应该要做的工作是（）。
（单选题）
大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘，其优点错误是（）
（判断题）
多中心人力资源战略是指招聘所在国人员管理其当地的子公司，中高层职位有母国人员担任。
（单选题）
招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。
