（1）确保激励制度的完整性
（2）提高企业的战略柔性让员工发挥更大的自主性与创造性是保持企业竞争优势的关键
（3）体现以人为本的管理理念
（4）具有成本控制的灵活性
（5）对员工行为鼓励具有针对性
（简答题）
简述特殊业绩薪酬的作用。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述特殊业绩薪酬设计与实施的基本环节。
（简答题）
简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。
（简答题）
简述业绩薪酬体系的实施要点。
（简答题）
简述宽带型薪酬结构的特点和作用。
（简答题）
简述薪酬战略的作用。
（简答题）
有效地实施业绩挂钩薪酬体系，需要具备的条件？
（单选题）
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
（简答题）
某公司根据过去数年的经营业绩，得出该企业的合理薪酬费用比率为14%，公司现有员工100名，每人月平均薪酬水平为3500元，则该公司年销售总额应达到多少？
（简答题）
已知某公司根据过去数年的经营业绩，得出该公司的合理薪酬费用比率为15%，公司现有员工200名，每人月平均薪酬水平为4000元，则该公司年销售总额应达到多少？
