（1）相同之处在于：二者都是与绩效直接挂钩的
（2）不同之处在于：
①业绩薪酬一般针对员工过去的以及完成的绩效水平进行激励，而激励薪酬则针对预定的绩效目标进行激励
②业绩薪酬中的业绩加薪是基于基本薪酬的，具有累加性，而激励薪酬一般是一次性给付，不会持续地增加基本薪酬成本
③业绩薪酬一般关注员工个人绩效，而激励薪酬包含个人、组织和团队
④业绩薪酬一般都是在绩效完成后按期评价等级，确定加薪幅度；而激励薪酬是在订立绩效目标的同时，就预先设定相关支付额度
（简答题）
简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
简述特殊业绩薪酬设计与实施的基本环节。
（简答题）
简述特殊业绩薪酬的作用。
（简答题）
简述业绩薪酬体系的实施要点。
（简答题）
有效地实施业绩挂钩薪酬体系，需要具备的条件？
（单选题）
根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）
（简答题）
简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。
（单选题）
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（单选题）
薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）
（单选题）
下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）
