（简答题）

有效地实施业绩挂钩薪酬体系，需要具备的条件？

正确答案

1）为使业绩衡量成为一项有意义的活动，必须使个人之间的业绩有显著差
2）薪酬范围应该足够大，以便拉开员工薪酬的距离
3）业绩衡量应该足够大，以便拉开员工薪酬的距离
4）评估人员应有熟练技术设定业绩标准，并操作评估过程
5）企业文化支持业绩挂钩薪酬体系
6）报酬水平既有竞争性，有不失公平，组织在将薪酬与业绩挂钩方面富有经验；
7）经理及下属之间存在相互信任，经理人员作好充分准备，针对业绩指标进行积极的交流、说明、同时要应对困难决策问题。

答案解析

略

相似试题

（简答题）
简述业绩薪酬体系的实施要点。
答案解析
（简答题）
简述特殊业绩薪酬设计与实施的基本环节。
答案解析
（简答题）
简述实施职位薪酬体系的前提。
答案解析
（多选题）
能力与薪酬挂钩的主要模式有（）
答案解析
（简答题）
薪酬为什么与物价挂钩（主要优点）？
答案解析
（简答题）
简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。
答案解析
（简答题）
简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。
答案解析
（简答题）
简述特殊业绩薪酬的作用。
答案解析
（单选题）
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
答案解析