（1）职位评价法。
（2）直接能力分类法。
（3）传统职位能力定薪法。
（4）行为目标达成加薪法。
（5）能力水平变化加薪法。
（简答题）
简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
能力与薪酬挂钩的主要模式有（）
（简答题）
薪酬为什么与物价挂钩（主要优点）？
（单选题）
某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（）
（多选题）
对员工而言，薪酬的功能主要有（）
（简答题）
有效地实施业绩挂钩薪酬体系，需要具备的条件？
（单选题）
企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测，然后进行汇总，并得出企业整体的薪酬预算，此种预算方法是（）
（简答题）
如何处理支付能力与薪酬的关系？
（单选题）
薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）
（简答题）
简述常用的薪酬成本控制的方法。
