薪酬水平由各种生产率所决定，其中企业的支付能力所占比重最高，也即决定薪酬额的时候，其权数最大。处理好薪酬水平与劳动生产率之间的关系，即薪酬水平应当随同劳动生产率水平的增长而相应的增长，但薪酬水平的增长幅度应当小于劳动生产率的增长幅度。衡量企业支付能力的方法很多，一般认为劳动力生产率高，经济效益好的企业其支付能力强，用于衡量薪酬总额支付能力的尺度，包括
1）物的劳动生产率=生产量/员工数
2）销货的劳动生产率=销货/员工数
3）销货与薪酬额的比率=薪酬额/销货
4）劳动生产率=薪酬额/附加价值
5）附加价值劳动生产率=附加价值/员工数
6）单位产品的薪酬额=薪酬额/生产量
7）损益分歧点
（简答题）
如何处理支付能力与薪酬的关系？
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
能力与薪酬挂钩的主要模式有（）
（简答题）
简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。
（简答题）
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（单选题）
在信息以及其他一些高科技企业中，一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平，但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权，或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补，此类薪酬策略属于（）
（单选题）
技能能力薪资体系是一种以（）为基础的基本薪酬决定体系。
（单选题）
某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（）
（单选题）
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（简答题）
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（简答题）
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