A职位评价法
B直接能力分类法
C传统职位能力定薪法
D行为目标达成加薪法
E能力水平变化加薪法
（简答题）
简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。
答案解析
薪酬为什么与物价挂钩（主要优点）？
有效地实施业绩挂钩薪酬体系，需要具备的条件？
如何处理支付能力与薪酬的关系？
（多选题）
制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）
对员工而言，薪酬的功能主要有（）
薪酬管理的重要决策主要有（）
市场上的销售人员薪酬方案主要有（）
薪酬预算的方法主要有（）
