优势：
（1）宽带薪酬结构支持扁平型组织结构
（2）宽带薪酬结构能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
（3）宽带薪酬结构有利于职位轮换，培育员工跨职能能力的开发与成长
（4）宽带薪酬结构能密切配合劳动力市场上的供求变化
（5）宽带薪酬结构有利于管理人员以及人力资源管理专业人员的角色转变
（6）宽带薪酬结构有利于推动良好的工作绩效
局限性：
（1）给员工心理造成不稳定感
（2）宽带薪酬设计的推广，会使得晋升成为一个比较困难的事情
（3）宽带薪酬并不适用于所有的组织
（4）制度实施的入门门槛较高
