（单选题）
根据俄亥俄研究，领导者的行为倾向于完成工作的程度称为（）
A关怀维度
B结构维度
C员工取向的
D权变理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
美国俄亥俄州立大学的“抓组织”，强调以工作为中心，是指领导者以完成工作任务为目的，为此只注意工作是否有效地完成，只重视组织设计、职权关系、工作效率，而忽视部属本身的问题，并且（）
（单选题）
俄亥俄州立大学的专家是从体贴和（）两个方面研究领导行为
（多选题）
俄亥俄州立大学的研究根据领导方式的（）将领导者分为不同的类型。
（多选题）
在俄亥俄州立大学研究的领导行为理论中，哪几种维度组合的领导风格能够产生最为积极的效果（）
（单选题）
在领导行为理论中，俄亥俄州立大学的研究发现，在两个维度方面皆高的领导者，一般更能使下属达到（）
（单选题）
根据俄亥俄国研究，领导者可能拥有与员工互信、互尊工作关系的程度是（）
（单选题）
俄亥俄州立大学企业研究局提出了一种领导方式的模式，他们把领导的行为归并为两个方面：一是（），二是体谅的结构。
（单选题）
根据俄亥俄州立大学的研究表明，（）的领导者对组织对人都不关心，一般来说，这种领导方式效果差，会导致低绩效、高不满、高流动
（判断题）
俄亥俄州立大学的教授斯托蒂尔和弗莱西曼根据领导行为的两个导向：工作构成导向和关。动人的关系导向，将领导行为分成四种类型。
