（多选题）
根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）
A确认培训标准
B确认培训可以解决的问题
C确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象
D确认培训评估标准和奖惩标准
E确认培训资源
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑（）。
（单选题）
从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C://培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）
（单选题）
从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（ ）。(注：B一培训可带来的增值，C—培训的支出，S一员工受训后要求的加薪)
（单选题）
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）
（多选题）
对一般培训和特殊培训区分的意义有（）。
（单选题）
组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（）。
（单选题）
组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（ ）。
（单选题）
可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是（）。
（单选题）
工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）
