（单选题）
在制定人力资源战略时首先要考虑的问题是（）
A将员工的期望与组织发展目标有机的结合起来
B人力资源战略的评价与反馈
C在组织的发展过程中使员工得到应得利益
D内外部环境
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。
（单选题）
在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（ ）
（简答题）
黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人，黄某在制定计划书时还收集以下数据：近5年员工平均离职率4%，生产工人离职率为8%，技术和管理干部离职率为3%，同时按公司扩产计划，销售人员要新增10%-15%，工程技术增5%-6%，其它不变。 ①公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数？ ②在核定定员时应考虑哪些影响因素？
（简答题）
请简述制定人力资源战略的程序。
（单选题）
人力资源战略制定中SWOT分析法中“O”代表（）
（多选题）
人力资源部在雇佣决策中应当考虑的问题有（）
（单选题）
企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）
（多选题）
在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。
（多选题）
在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。
