（多选题）
职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。
A职位排序法
B因子比较法
C职位归类法
D因子计分法
E问卷法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
（单选题）
常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。
（单选题）
在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。
（单选题）
在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
（单选题）
在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
（多选题）
职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
（单选题）
在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是（）
（判断题）
在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是排序法。
（多选题）
职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。
