（单选题）
海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）
A技能水平、解决问题能力、知识水平
B技能水平、职务责任，知识水平
C知识水平，解决问题能力、职位责任
D技能水平、解决问题能力、职位责任
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。
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排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。
（单选题）
根据海氏工作评价系统法，如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要，则该职位属于（）
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工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提出了要素比较法的是（）
（填空题）
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（多选题）
评分法是目前运用最普遍的一种工作评价方法。评分法虽然有缺点，但优点还是很多的，优点有（）等。
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项目范围管理实质上是一种（）。
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信息交流实质上是一种（）
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机关管理的指挥实质上是一种（）
