（简答题）

论述目标管理模式的功效和缺点。

正确答案

目标管理模式的功效包括：A.实行组织管理的目标化；B.工作目标的层层分解落实；C.责、权、利的统一；D.激励与工作目标的有机结合；E.各级的自我管理和民主管理。
缺点包括：A.任务分解落实难度大，成本高；B.目标分解不合理容易造成冲突；C.容易出现部门利益冲突；D.容易出现短期行为。

答案解析

略

相似试题

（简答题）
联系实际论述目标管理法的优缺点。
答案解析
（简答题）
简述目标管理的优点和缺点。
答案解析
（简答题）
目标管理的优点和缺点是什么？
答案解析
（简答题）
目标管理评价法的优点和缺点是什么。
答案解析
（简答题）
论述目标管理法的优点和局限性。
答案解析
（简答题）
论述管理者力量储备图的优缺点。
答案解析
（判断题）
目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一，但它的效果有时还有问题。管理实践表明，要评价目标管理的真正效果是困难的。尽管目标管理方法有很多优点，但也有若干的弱点和缺点。
答案解析
（简答题）
目标管理法的4+4优缺点
答案解析
（多选题）
目标管理的缺点是（）
答案解析

快考试在线搜题