（多选题）
企业在设置岗位时，应该考虑（）。
A岗位数目是否符合数量最少原则
B所有的岗位是否实现了有效配合
C是否体现统一指挥、精干高效原则
D是否体现统一领导、分级管理原则
E每个岗位是否在组织中发挥了积极效应
正确答案
答案解析
除ABE项外，具体设置岗位时，还应充分考虑并处理的关系包括：①根据企业发展的总体发展战略的要求，对当前的组织结构模式以及组织机构的设置进行评价；②对组织中的每个工作岗位进行剖析，它的存在是否体现了科学化、合理化和系统化的设置要求。
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（多选题）
为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（）。
（单选题）
（）更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗位后在工作绩效上产生的变化。
（单选题）
我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（）
（简答题）
某企业销售部的一名司机，是位老职工，有三十年工龄，出于企业原来薪酬分配制度的不合理，造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平，这次企业进行薪酬调整，按岗位评价结果确定岗位工资，司机岗位的工资也按市场价来确定。 【思考问题】 在薪酬测试时，怎样分析处理这位司机的薪酬
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人力资源或财务部门的岗位应该安排（）的人员。
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岗位评估主要是从（）等方面进行评估企业。
