（多选题）
搞好员工关系，使员工增强对组织、对国家的高度主人翁责任感，组织必须建立健全各项管理制度，其具体内容包括（）
A合理化建议制度
B知识技能培训制度
C股份期权制度
D奖励先进制度
E带薪度假制度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
搞好员工关系的目的，是培养员工对企业的认同感、归属感，从而激发他们的工作热情。为达到此目的，一个根本的原则就是承认并尊重员工的（）。
（简答题）
良好的员工关系对组织有何重要意义？
（简答题）
建立良好的员工关系对树立组织整体形象有什么重要意义？
（多选题）
搞好员工关系应遵循的的基本原则有（）。
（简答题）
如何搞好员工关系？
（多选题）
搞好员工关系并非没有章法，而是有规律可循的，应遵循的基本原则有（）
（简答题）
说明搞好社区关系对组织生存与发展的重要意义。
（多选题）
员工公关工作首先要增强内聚力，使员工组合成一个有机的整体。我们可通过定期（）并不断满足其深层次的需求，从而使员工凝聚在一起。
（简答题）
说明员工关系对企业发展的意义。
