（多选题）
用人单位不得解除劳动合同（除劳动者过错解除外）包括（）
A患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D法律、法规规定的其他情形
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在（），用人单位不得解除劳动合同。
（多选题）
用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）
（多选题）
用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同的情形包括（）
（单选题）
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）。
（单选题）
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）。
（单选题）
非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，用人单位提出解除或终止的条件是（）
（单选题）
劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）
（单选题）
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
（单选题）
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
